Recruitment regelingen
Het is onze ambitie om topteams samen te stellen die de allerbeste ervaring kunnen leveren aan onze klanten, over de hele wereld. Dat betekent dat we verder kijken dan de traditionele werving. We willen volop kansen bieden aan mensen die nog moeten doorbreken in de branche, zich moeten bijscholen of die Kinly misschien niet zou hebben gevonden zonder hulp van anderen.
Diverse wervingsprogramma's helpen ons om een getalenteerd en veelzijdig team te construeren. Als bedrijf dat mensen op de eerste plaats zet, is dit belangrijk voor ons. Lees hieronder meer over manieren waarop we nieuwe mensen verwelkomen bij Kinly.
Referral programma
Onze mensen kennen ons bedrijf het beste, dus wie kan ons beter helpen vacatures te vervullen en ons bedrijf uit te breiden dan onze bestaande teams? We moedigen al onze teams aan om te verwijzen vanuit hun eigen netwerk wanneer vacatures bij Kinly worden geopend. Met hun steun kunnen we ongelooflijk getalenteerde nieuwe schrijnwerkers aantrekken. In ruil daarvoor ontvangen onze behulpzame collega’s €1.000,- wanneer hun verwijzing bij ons in dienst komt, nadat ze hun proeftijd hebben doorstaan. Samen bouwen we aan ongelooflijke teams.
Regeling voor stagiaires
Net zoals samenwerkingstechnologie voortdurend groeit en verandert, betreden nieuwe talenten bij ons altijd de talentenpool. Heel graag delen we onze ervaring en bieden we studenten een vlotte start in de branche dankzij betaalde stages van vier tot negen weken op verschillende afdelingen. Elk jaar verwelkomen we meerdere stagiaires (MBO/HBO/WO), waardoor ze de kans krijgen om het bedrijf te verkennen en hun eigen vaardigheden te ontwikkelen.