Hybride werkomgeving

Hoe gaat jouw organisatie de hybride werkomgeving vormgeven?

Hoe gaat jouw organisatie de hybride werkomgeving vormgeven?

We hebben het thuiswerken massaal omarmd. Onderzoek van Gartner wijst uit dat 48% van alle medewerkers altijd (voor een gedeelte) op afstand wil blijven werken. Het kantoor wordt steeds meer een sociale ontmoetingsplaats, maar wel eentje die altijd in verbinding staat met de buitenwereld. Dat betekent dat de virtuele en de fysieke werkomgeving meer dan ooit samenkomen in een hybride vorm. Hoe gaat jouw organisatie hier mee om?

De hybride werkomgeving vormgeven

De hybride werkomgeving vormgeven

Een van de belangrijkste uitdagingen waar organisaties nu voor staan is het in inrichten van de hybride werkomgeving. Dat roept natuurlijk veel vragen op. Wat wordt de rol van het kantoor? En hoe zorg je ervoor dat zowel technologie als ruimten optimaal beschikbaar zijn? Lees in deze FAQ onze antwoorden op deze en andere veelgestelde vragen over de hybride werkomgeving.

Werk is geen plek, maar een activiteit

Werk is geen plek, maar een activiteit

Werk is geen plek, maar een activiteit. En die activiteit bepaalt waar we ons werk het beste kunnen uitvoeren. Of dat nou thuis, op kantoor of misschien wel in het café op de hoek is. Locatie-onafhankelijk werken is echter alleen mogelijk als de fysieke, virtuele en psychologische component van werk perfect in balans zijn. Hoe die samenkomen lees je in dit whitepaper.

Activity Based Workspaces

Activity Based Workspaces

De activiteiten die jouw medewerkers op kantoor uitvoeren, moeten leidend zijn voor hoe je jouw beschikbare vierkante meters inzet. Het ‘activity based workspaces’-principe stelt de behoeften van jouw medewerkers bij het uitvoeren van die activiteiten centraal. Hierdoor ben je in staat betere keuzes te maken in de inrichting van uw kantoorruimte. In dit e-book vind je een overzicht van ruimtes waar je aan kunt denken.

De hybride werkomgeving en vitaliteit

De hybride werkomgeving en vitaliteit

De manier waarop we samenwerken is voor altijd veranderd. We werken massaal op afstand en blijven dat ook doen. Wat betekent dit voor de werkomgeving? Wat is het effect hiervan op de vitaliteit van medewerkers? En wat houdt dit in voor de rol van de manager?

Dit on-demand webinar bestaat uit drie delen, vraag hem nu on-demand aan.

Lees meer over de hybride werkomgeving

Deze technologietrends zien we de komende vijf jaar terug in de kantooromgeving

Deze technologietrends zien we de komende vijf jaar terug in de kantooromgeving

Vooruitstrevende organisaties zullen hun kantooromgeving continu blijven verbeteren. De volgende technologietrends zullen hier in de komende vijf jaar een positieve bijdrage aan leveren.

Wie is er verantwoordelijk voor de werkplek?

Wie is er verantwoordelijk voor de werkplek?

Of het nu de Facility Manager, IT manager of HR manager is, alle drie spelen ze een bepalende rol bij het creëren van een werkomgeving die voldoet aan de behoeften van hun medewerkers. Hoe kunnen deze disciplines beter samenwerken?

Dit wordt de rol van een manager in de hybride werkomgeving

Dit wordt de rol van een manager in de hybride werkomgeving

Het wordt eerder regel dan uitzondering dat een team medewerkers (voor een gedeelte) op afstand aan het werk is. Dat verandert de wijze waarop we (samen) werken, maar heeft ook gevolgen voor de rol van de manager.

Interesse in oplossingvan Kinly?

Vul het onderstaande formulier in en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op.

Kinly brengt mensen en technologie samen en verbetert daarmee de productiviteit. Wij geloven dat als mensen, waar dan ook, kunnen samenwerken pas écht mooie dingen gebeuren.

Ervaren

Decennialange ervaring in systeemintegratie, plannen en managen van de beste audiovisuele diensten op de markt.

Bewezen

Grote bedrijven over de hele wereld rekenen op ons voor het onderhouden van veilige en flexibele samenwerkingsmiddelen en diensten.

Onafhankelijk

We willen altijd de beste keuze kunnen bieden qua oplossingen voor zowel publieke als private sector.

Schaalbaarheid

De transformatie van werkruimtes doen we op lokaal niveau, maar met de kennis van een wereldwijde speler.

20+

Jaren ervaring

2500+

Klanten

500+

Geaccrediteerde specialisten

260 M

Jaarlijkse omzet

1200+

Werknemers wereldwijd

90%

Klanten die bij ons blijven

24x7

Support diensten (waar ook ter wereld)

20

Kantoren verdeeld over 7 landen